http://atalakulo.hu/wiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Admin 2026-04-21T11:41:15Z Felhasználó közreműködései MediaWiki 1.44.2 http://atalakulo.hu/wiki/index.php?title=Vita:Az_%C3%81talakul%C3%A1s_mozgalm%C3%A1nak_t%C3%A1mogat%C3%A1sa_Magyarorsz%C3%A1gon&diff=6612 2015-01-17T09:19:37Z

<p>Admin: Admin átnevezte a(z) Vita:Az Átalakulás mozgalmának támogatása Magyarországon lapot a következő névre: Az Átalakulás mozgalmának támogatása Magyarországon: visszaállítás</p> <hr /> <div>#ÁTIRÁNYÍTÁS [[Az Átalakulás mozgalmának támogatása Magyarországon]]</div>

Admin http://atalakulo.hu/wiki/index.php?title=Az_%C3%81talakul%C3%A1s_mozgalm%C3%A1nak_t%C3%A1mogat%C3%A1sa_Magyarorsz%C3%A1gon&diff=6611 2015-01-17T09:19:37Z

<p>Admin: Admin átnevezte a(z) Vita:Az Átalakulás mozgalmának támogatása Magyarországon lapot a következő névre: Az Átalakulás mozgalmának támogatása Magyarországon: visszaállítás</p> <hr /> <div>A világon - és ez alól Magyarország sem kivétel – egyre több olyan fejlődés tapasztalható, amelyet a közösség maga irányít. Számos gazdasági és politikai ok áll e mögött, de elégedjünk meg azzal, hogy megállapítjuk, hogy ezek a céltudatos közösségek új elvárásokat támasztanak és egy új fajta tudatosságot teremtenek: sok mindent elérhetünk a magunk erejéből, de a család, a karrier és az életvitel mellett a helyi közösségben való részvétel egy jobb létet és nagyobb változtatásokat is lehetővé tesz. Ezek a változások nem csak vonzóak, de szükségesek is, ha a célunk az, hogy egy méltányosabb társadalmat alakítsunk ki, illetve a klímaváltozással és a hanyatló gazdasággal megbirkózzunk.<br /> <br /> Ahogy egyre több közösség újradefiniálja önmagát, nagy segítséget nyújt, ha a közösségek megoszthatják tapasztalataikat, tanulhatnak egymás sikereiből és kudarcaiból, támogathatják egymást a nehézségek idején, ötleteket adhatnak egymásnak vagy egyszerűen csak beszélgethetnek arról, hogy mi történik velük. Mindannyian rengeteg erőt meríthetünk már abból is, ha csak meghallgatjuk egymás történeteit és biztatjuk egymást.<br /> <br /> Ilyenkor szokott felmerülni a kérdés, hogy de hogyan „kapcsolódjunk”? Hogyan szerezzünk információt arról, hogy mások mivel foglalkoznak, és hogyan mutassuk be saját kezdeményezésünket más közösségeknek? Hogyan oszthatjuk meg ötleteinket és gondjainkat? Hogyan lépjünk ki az „elszigeteltségből”?<br /> <br /> Néhányunk már jó ideje foglalkozik ezzel a kérdéskörrel – a „kapcsolódással”. <br /> Magyarországon az Átalakulás jelenleg ad hoc folyamat. Szerveztünk nyári egyetemet, képzéseket, rendszeresen találkozunk, lefordítottunk sok-sok segédanyagot és filmet. Még mindig formáljuk a saját felépítésünket, ugyanakkor informális projekttámogatást nyújtunk, és hasznos eszközöket hozunk létre, mint pl. ez a weboldal.<br /> <br /> Jelentős igény van az Átalakulásról szóló információra és létezik néhány igen jól működő kezdeményezés. Ugyanakkor másoknak problémát okozott már az elindulás is, mások pedig nem tudtak az első lelkes időszakon túljutni és eltűntek. Ennek egyik oka lehet a közösségi szintű átalakulás folyamatos, gyakorlati támogatásának hiánya, ugyanakkor a közösségi önszerveződés gyakorlati kérdései sokaknak újak, ismeretlenek.<br /> <br /> Mit tegyünk ebben a helyzetben? Hozzunk létre mi magunk egy hálózatot? Hozzunk létre egy nemzeti koordinációs bizottságot? Legyünk mi a hivatalos Átalakulás Központ Magyarországon?<br /> <br /> Ha bármelyik kérdésre igennel válaszolunk, a következő kérdés az lesz, hogy hogyan néz ki egy ilyen szervezet? Többféle szempont merül fel: Hogyan tudunk egy olyan struktúrát létrehozni, amelyik lehetővé teszi a kreatív energia áramlását a különböző közösségek között, támaszkodva a közösségek közös szükségleteire, kíváncsiságára és önzetlenségére?<br /> <br /> Hogyan nyújtsunk úgy támogatást, hogy ugyanakkor ne hozzunk létre egy bürokratikus rendszert, és ne fojtsuk meg az innovációt?<br /> <br /> Ez a weboldal azért készült, hogy az egyik kezdeti lépésben segítséget nyújtson: felhívja a figyelmet arra, hogy Magyarországon rendkívül sok, a közösségek által ösztönzött és általuk irányított változás zajlik, és tudatosítsa a szereplőkben, hogy nincsenek egyedül. Meg vagyunk róla győződve, hogy van egy jelentős, de mégis szinte láthatatlan csoportja az intelligens és felelősen gondolkodó embereknek, akik az Átalakulásért dolgoznak. Azzal, hogy láthatóvá tesszük magunkat, megosztjuk gondolatainkat és elérhetővé válunk, másokat is arra biztatunk, hogy vállalják a kihívást.</div>

Admin http://atalakulo.hu/wiki/index.php?title=WikiAtalakulo:Csoportok_szervez%C3%A9se&diff=6610 2015-01-17T09:19:13Z

<p>Admin: Admin átnevezte a(z) WikiAtalakulo:Csoportok szervezése lapot a következő névre: Csoportok szervezése: visszaállítás</p> <hr /> <div>#ÁTIRÁNYÍTÁS [[Csoportok szervezése]]</div>

Admin http://atalakulo.hu/wiki/index.php?title=Csoportok_szervez%C3%A9se&diff=6609 2015-01-17T09:19:13Z

<p>Admin: Admin átnevezte a(z) WikiAtalakulo:Csoportok szervezése lapot a következő névre: Csoportok szervezése: visszaállítás</p> <hr /> <div><br /> == Kihívás ==<br /> Hogyan lehet embereket csoporttá kovácsolni, és hogyan lehet megteremteni a sikeres együttműködés alapjait?<br /> <br /> == Leírás ==<br /> Gyakori tévedés az Átalakulás csoportok megalakulása során hogy, mivel a tagok az őket összehozó cél iránt elkötelezettek, könnyedén tudnak majd együttműködni.<br /> <br /> == Megoldás ==<br /> Az első pillanattól tiszta és világos struktúrára és folyamatokra van szükség, mert ez segíti a csoporttagokat, hogy élvezettel és hatékonyan tevékenykedhessenek. Szánjunk időt egymás megismerésére.<br /> <br /> == Részletes leírás ==<br /> <br /> ''&quot;Nem kétséges, hogy gondolkodó, elkötelezett polgárok egy kis csoportja megváltoztathatja a világot. Valójában ez az egyetlen működő mód.&quot;'' / Margaret Mead /<br /> <br /> Gyakori tévedés az Átalakulás csoportok megalakulása során, hogy mivel a tagok az őket összehozó cél iránt elkötelezettek, könnyedén tudnak majd együttműködni. A helyzet az, hogy mindenkinek, korábbi tapasztalatai, képességei és feltételezései alapján, megvan az egyéni elképzelése, hogyan kell egy csoportnak működnie. Ez az ismertető nem kívánja a csoportok szervezésének egyetlen helyes módját rögzíteni (minden csoportnak magának kell kialakítania az ő egyedi munkamódszereit), azonban megmutat néhány hasznosítható módszert, ismeretet.<br /> <br /> Hogyan is kelthetünk annyi pozitív élményt (azt, amit szeretünk, amikor egy projektben, mint például az Átalakulás, tevékenykedünk) amennyit csak lehet, és hogyan minimalizálhatjuk a nehézségeket (azokat, amik az élvezetes tevékenységet napi kötelezővé változtatják)? Megszívlelendő javaslat, hogy a csoport kialakulásának korai szakaszában fektessünk be időt és energiát, azért, hogy a későbbiek során a befektetettnél jóval többet takaríthassunk meg. Elképzelhető, hogy az előkészítő munkálatokra fordított idő kitölti az első néhány csoporttalálkozót. Az is lehet, hogy a témák napirenden maradnak egészen az első félév vagy év végéig, de a velük eltöltött idő később igen hasznosnak fog bizonyulni. (A csoportok működésének későbbi fázisairól a Hajtóerő (Elmélyítés 9) és az Egészséges konfliktus (Segítségek az Átmenethez No. 11) fejezetek nyújtanak további információt.)<br /> <br /> Az első feladat, hogy meghatározzuk, mi a csoport elérendő célja. Ezt tehetjük például egy (egymondatos) Küldetés megfogalmazásával. Néhány kiegészítő mondatban pedig leírhatjuk, hogyan kívánjuk a választott célt elérni. Egy példa, az „Átalakuló város Exmouth” Küldetése:<br /> <br /> ''Az „Átalakuló város Exmouth” célja, hogy növelje Exmouth helyi alkalmazkodóképességét és függetlenségét a fosszilis energiahordozóktól, hogy az energiafelhasználás csökkentésével hozza alacsonyabb szintre a széndioxid-kibocsátást.''<br /> <br /> ''Így fogjuk csinálni:''<br /> <br /> ''- Felhívjuk a figyelmet a Küldetésünkre és az Átalakulás mozgalomra. Az emberekkel megértetjük ezek mibenlétét.''<br /> <br /> ''- Alkalmazzuk az Átalakulás modelljét Exmouthra és környékére.''<br /> <br /> ''- Bátorítjuk és ösztönözzük az érintetteket, hogy fedezzék fel az energiafelhasználás csökkentésének lehetőségeit, alkalmazzák azokat, és hogy más gyakorlati módon is járuljanak hozzá a Küldetés megvalósításához.''<br /> <br /> Amint sikerül megegyezni a küldetés vagy cél tekintetében, a csoport óriási energiával fog segíteni minden további kérdés tisztázásában, mint például, ki csatlakozik, hogyan fognak együtt dolgozni, mire kell még időt szánni, mik a prioritások és így tovább. Vannak olyan csoportok, amelyek minden találkozóra magukkal viszik a küldetésük megfogalmazását, hogy emlékeztesse őket a kitűzött céljaikra. A csoport céljai között legyen szó arról, hogy hogyan fog dolgozni mint csoport, és mit fog csinálni.<br /> <br /> Az alábbi felsorolás tartalmaz néhány meglehetősen különböző tevékenységet, amik akár csoportcélok is lehetnek. Az elején mindenképpen érdemes elgondolkozni, hogy mennyire alkalmazhatók ezek az önök csoportjára.<br /> <br /> - Elvégezni a feladatokat.<br /> <br /> - Átgondolni és fejleszteni a csoport belső együttműködését.<br /> <br /> - Növelni a bizalom és biztonság érzését; megismerni egymást.<br /> <br /> - Támogatást adni és elfogadni.<br /> <br /> - Új eszközök megismerése, új képességek fejlesztése és mindezek megosztása egymás között.<br /> <br /> Néhány alapvető (együtt)működési szabályban is szükséges megegyezni. Ezek a szabályok csökkentik a félreértések kialakulásának lehetőségét, és ha a csoporttalálkozókon írott formában kéznél vannak, könnyebb lesz észben tartani őket. Előre nem látott helyzetben a csoportok általában frissítik és kiegészítik a szabályaik sorát. A kezdeti egyezségek például ilyesmiket tartalmazhatnak:<br /> <br /> - Hol és mikor vannak a csoporttalálkozók.<br /> <br /> - Mi a találkozók rendje (napirend összeállítása, elfogadása; támogató vagy elnök jellegű levezető; időgazdálkodás; és a többi. Lásd: A hatékony csoporttalálkozó (Az Átalakulás eszközei 4.)<br /> <br /> - A döntéshozatal módja (egyetértéssel, szavazati többséggel, elfogadással). A meghozott döntések rögzítése.<br /> Egymás iránti tisztelet (figyelmes meghallgatás, pontos érkezés, a csoport céljainak támogatása, helyt adni a viselkedést érintő kritikáknak, egymás munkájának elfogadása és tiszteletben tartása, a sikerek megünneplése, a bizalmasság fenntartása – ahol helyénvaló).<br /> <br /> - A csoporttalálkozón mi mindenre kell időt szakítani (tervezés, végrehajtás, át/visszatekintés, tanulás, együttlét, érzések, jövőkép, a csoportegyezségek át- és felülvizsgálata, visszajelzések egymásnak).<br /> <br /> - Bármi egyéb, ami fontos a csoporttagok számára.<br /> <br /> A csoport működésének egy későbbi szakaszában efféle témákban szoktak egyezségeket kidolgozni:<br /> <br /> - Nyitott vagy inkább zárt a csoport? Hogyan és mikor lehet csatlakozni? Hogyan történik valaki bevonása? Hogyan és mikor lép ki valaki? Ha folyamatosan csatlakoznak új tagok, a csoport sokáig a kialakulás állapotában lesz. Ez előnyös, ha a csoport célja az emberek bevonása az Átalakulásba, de megnehezítheti a hatékony munkavégzést, lassíthatja a tagok közötti bizalom elmélyülését, a támogató kapcsolatok kialakulását.<br /> <br /> - Hogyan kezeljük a véleménykülönbségeket?<br /> <br /> - Hogyan és mikor vizsgáljuk felül, változtassuk meg a csoportegyezségeket?<br /> <br /> A végére még egy megfontolandó gondolat. Kikre van szükség a csoportban? Milyen képességek hiányoznak? Mely hangok nincsenek jelen, amelyeknek itt kellene lenniük?<br /> <br /> ----<br /> <br /> ''Eredeti angol szöveg: Sophy Banks: [http://www.transitionnetwork.org/ingredients/starting/coming-together-groups Coming together as groups]''<br /> <br /> ----<br /> <br /> == Lektorálás állása ==<br /> <br /> 1) szakmai: rendben - --Kovács Bence 2013. július 25., 09:08 (CEST)<br /> <br /> 2) anyanyelvi: folyamatban<br /> <br /> 3) véglegesítés: később</div>

Admin http://atalakulo.hu/wiki/index.php?title=Vita:Fejl%C5%91d%C5%91_strukt%C3%BAra&diff=6608 2015-01-17T09:18:32Z

<p>Admin: Admin átnevezte a(z) Vita:Fejlődő struktúra lapot a következő névre: Fejlődő struktúra: visszaállítás</p> <hr /> <div>#ÁTIRÁNYÍTÁS [[Fejlődő struktúra]]</div>

Admin http://atalakulo.hu/wiki/index.php?title=Fejl%C5%91d%C5%91_strukt%C3%BAra&diff=6607 2015-01-17T09:18:32Z

<p>Admin: Admin átnevezte a(z) Vita:Fejlődő struktúra lapot a következő névre: Fejlődő struktúra: visszaállítás</p> <hr /> <div>== Kihívás ==<br /> <br /> Amikor valaki elkezd a helyi átalakulás kérdéseivel foglalkozni, hamar úgy érezheti, hogy összecsapnak a feje felett a hullámok, amikor rájön, hogy a szükséges változtatások mennyire mélyrehatóak és bonyolultak. Hogyan lehetséges ennyi problémát megoldani és mindegyik fontosnak ítélt területen egyszerre tevékenykedni?<br /> <br /> == Leírás ==<br /> <br /> Az egyik dolog, ami az Átalakulás folyamatának részévé vált, az a „Projekttámogatás” fogalma. Ennek lényege, hogy az átalakulás kezdeményezése nem azt jelenti, hogy mindent egy valaki csinál.<br /> <br /> == Megoldás ==<br /> <br /> Hálistennek nem kell senkinek szupermenné vagy szupernővé válnia, és mindent magára vállalnia. Inkább arról van szó, hogy a helyi kezdeményezést úgy kell kialakítani, hogy az az átalakulást kezdeményező embereknek legyen segítségére, és az ő ötleteik, idejük és képességeik építsék a közösséget. Az Átalakulás kezdeményezését tekintsük úgy, mint egy katalizátort, ami hátteret biztosít, és támogatást nyújt a kibontakozó projekteknek, pl. az adminisztrációval, a sajtómunkában vagy a támogatásszervezésben, és ugyanakkor tudatosítja a kezdeményezés hasznát és azt, hogy az része egy nagyobb egésznek.<br /> <br /> == Teljes leírás ==<br /> <br /> '''Projekttámogatás'''<br /> <br /> Az egyik dolog, ami az Átalakulás folyamatának részévé vált az a „Projekttámogatás” fogalma. Ennek lényege, hogy az Átalakulás kezdeményezése nem azt jelenti, hogy mindent egy valaki csinál: egy személyben fejlesztő, bank, energiaellátó, földbirtokos, továbbképző szervezet stb. Arra sincs szükség, hogy minden feladatot egyedül végezzen el. A szerepe inkább az, hogy katalizálja, inspirálja és segítse a kibontakozó projekteket, és olyan módon jöjjön létre, hogy amennyire lehetséges, segítséget nyújtson a projektekben résztvevő embereknek.<br /> <br /> '''Struktúra'''<br /> <br /> Ez az ''Átalakulás kezdeményező csoport'' felépítésével kapcsolatos: a kezdeményező csoport a folyamat elindítására jön létre. Az elképzelés az, hogy az alapítók a projekt előrehaladtával, amikor már kialakul a döntéshozó és szervezeti struktúra, egyre inkább a problémamegoldó feladatokra koncentrálnak. Érdemes utána olvasni annak, hogy hogyan lehet létrehozni munkacsoportokat, és mi a kezdeményező csoport szerepe, így jobban érthető lesz az Átalakulás kezdeményezés szerepe is. A kialakításuk tükrözni fogja a csoport jellegét, az együttműködés módját és a döntések meghozatalának módját. Erről bővebben a „Sikeres csoportok” címszó alatt. <br /> <br /> '''A kezdő lökés'''<br /> <br /> Egy egészséges Átalakulás projektben figyelnek arra, hogy mindig legyen idő mások ötleteit végighallgatni, segítséget nyújtsanak a fontos új területek beindításában és támogassák a kezdeményező személyeket. Ez nagy áldozatnak tűnhet, ha egy alapító a saját maga vagy a központi mag által fontosnak tartott ügyhöz szeretne megnyerni embereket. Az elején mindenképpen fontos, hogy a lényeges helyi problémák széles skálájánál egyensúlyban tartsuk a kezdeményező és a támogató szerepet. Ez lehet, hogy azzal jár, hogy kezdetben az eredetileg kulcsproblémákként meghatározott dolgok háttérbe szorulnak, de ez nem felesleges időpocsékolás. Olyan embereket kell megnyerni, akik képesek a nekik fontos dolgokban cselekedni. Amikor a kezdeményezés már megerősödött és a kezdeményező csoport tagjai munkacsoportokba szerveződnek, mindenkinek lesz alkalma a szívéhez közel álló problémával foglalkozni, feltéve, hogy az egész projekt szilárd lábakon áll.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> == Lektorálás állása ==<br /> <br /> 1) szakmai: rendben - --Kovács Bence 2013. július 25., 09:48 (CEST)<br /> <br /> 2) anyanyelvi: folyamatban<br /> <br /> 3) véglegesítés: később</div>

Admin http://atalakulo.hu/wiki/index.php?title=Vita:Ford%C3%ADt%C3%A1sok_lektor%C3%A1l%C3%A1sa&diff=6606 2015-01-17T09:17:11Z

<p>Admin: Admin átnevezte a(z) Vita:Fordítások lektorálása lapot a következő névre: Fordítások lektorálása: visszaállítás</p> <hr /> <div>#ÁTIRÁNYÍTÁS [[Fordítások lektorálása]]</div>

Admin http://atalakulo.hu/wiki/index.php?title=Ford%C3%ADt%C3%A1sok_lektor%C3%A1l%C3%A1sa&diff=6605 2015-01-17T09:17:11Z

<p>Admin: Admin átnevezte a(z) Vita:Fordítások lektorálása lapot a következő névre: Fordítások lektorálása: visszaállítás</p> <hr /> <div>== A lektorálás folyamata ==<br /> 1) Fordításokat a fordítók elkészítik - Tracey Wheatley koordinálja a folyamatot<br /> <br /> 2) A kész fordítások felkerülnek erre a wiki oldalra - Kovács Bence rakja fel<br /> <br /> 3) Szakmai lektorálás - Kovács Bence végzi<br /> <br /> 4) Nyelvi lektorálás, korrektúra - Bognár Anikó végzi<br /> <br /> 5) Végleges szöveg kialakítása - Bérces Dóri végzi szeptembertől<br /> <br /> Az alábbiakban a felkerült fordítások lektorálásának állását lehet nyomonkövetni. A listát Bence aktualizálja.<br /> <br /> <br /> == Félkész fordítások ==<br /> <br /> Magyar kiegészítésekre váró lefodított szövegek:<br /> <br /> - [[Művészet és kreativitás]] ''(Ezt Gabi még magyar részekkel kiegészíti)''<br /> <br /> - [[Gyakorlati megnyilvánulások]] ''(A szigetelő brigádról még Daniel ír hozzá)''<br /> <br /> == Szakmai lektorálás ==<br /> <br /> A munkát Kovács Bence végzi, az alábbi szövegek várnak lektorálásra:<br /> <br /> - <br /> - <br /> <br /> == Nyelvi lektorálás ==<br /> <br /> A munkát Bognár Anikó végzi, az alábbi szövegek várnak lektorálásra:<br /> <br /> -<br /> -<br /> <br /> == Szövegek véglegesítése ==<br /> <br /> A munkát Bérces Dóri végzi szeptembertől, az alábbi szövegek várnak véglegesítésre:<br /> <br /> - [[Fejlődő struktúra]]<br /> <br /> - [[Csoportok szervezése]]<br /> <br /> - [[Mi is pontosan az Átalakulás kezdeményezés?]]<br /> <br /> - [[Az Átalakulás mozgalmának támogatása Magyarországon]]<br /> <br /> - [[Kezdeményező csoport alapítása]]<br /> <br /> - [[Munkacsoportok alakítása]]<br /> <br /> - [[Léptékváltás]]<br /> <br /> - [[Partnerkapcsolatok kiépítése]]<br /> <br /> - [[Jövőkép alkotás]]</div>

Admin